Keberhasilan penerapan sistem tanggung renteng di koperasi Wanita Setia Bhakti Wanita Jawa Timur tidak terlepas dari turut serta berbagai pihak yang secara konsisten dan bekerjasama dengan baik dalam mengaplikasikan sistem tanggung renteng dalam kehidupan berkoperasi sehari-harinya. Melalui pelatihan tanggung renteng yang disampaikan oleh Pengurus  Kopwan Setia Bhakti Wanita beserta PPL kepada kelompok anggota Kopwan Setia Bhakti Wanita Jawa Timur secara terus menerus  ternyata cukup berperan serta dalam menciptakan rasa memiliki dan bertanggung jawab dalam pengembangan kehidupan berkoperasi . Disamping itu anggota Kopwan Setia Bhakti Wanita Jawa Timur juga  mempunyai andil yang cukup besar dalam keberhasilan penerapan sistem tanggung renteng, karena jika anggota tidak merasa memiliki serta kesadaran bertanggung jawab  maka sistem yang baik dan pelatihan-pelatihan yang diberikan akan terasa percuma

Diawal tahun 2010 ini, Koperasi Setia Bhakti Wanita Jawa Timur telah siap menjalankan berbagai macam kegiatan sesuai dengan rapat RK dan RAPB 2010 yang telah di sampaikan pada bulan Desember 2009. Salah satunya adalah pemantapan dalam pengaplikasian sistem tanggung renteng akan yang tetap dilakukan bahkan akan semakin di tingkatkan di tahun ini, pelatihan-pelatihan ketrampilan yang bertujuan meningkatkan sumber daya anggota sehingga tercipta individu-individu yang mandiri juga akan diadakan pada tahun 2010 ini.

Penerapan sistem tanggung renteng dalam berkoperasi ternyata terbukti mampu menekan NPL  hingga 0%, pada perkembangan selanjutnya ternyata sistem tanggung renteng mampu merubah sikap dan perilaku anggota Kopwan Setia Bhakti Wanita Jawa Timur. Semakin bertumbuhnya rasa kebersamaan, saling percaya, kejujuran, keterbukaan, musyawarah, displin dan bertanggung jawab akhirnya menjadi bagian dari nilai - nilai tanggung renteng. Nilai-nilai inilah yang kemudian memantapkan perjalanan Kopwan Setia Bhakti Wanita Jawa Timur sehingga bisa berkembang seperti saat ini. Sementara bagi anggota terjadi proses pembelajaran kearah yang lebih baik menuju individu yang mandiri dan berdaya.

Bagi lembaga keuangan, mencapai NPL 0 % seakan mustahil. Tapi tidak demikian dengan Kopwan SBW yang dengan sistem tanggung rentengnya mampu menekan NPL hingga mendekati 0 %. Hal ini pula yang membuat kagum Bp Menteri Negara Koperasi dan UKM, Sjarifuddin Hasan saat berkunjung ke Kopwan SBW pada 7 Nopember lalu.

Nampaknya sistem tanggung renteng masih asing bagi Menteri Koperasi dan UKM yang baru. Tak mengherankan bila pengganti Bp Suryadharma Ali ini serasa biasa-biasa saja ketika masuk ke Kopwan SBW. Apalagi ketika memasuki gedung I Kopwan SBW yang terlihat sepi.

“Kok sepi,” tanya Bp Sjarifuddin Hasan pada Ibu Sadjim yang saat itu berada disampingnya. Mendapat pertanyaan tersebut, Ibu Sadjim, Ketua I Kopwan SBW menjelaskan tentang hari keja di Kopwan SBW. Dari penjelasan tersebut, terus berlanjut pada pemaparan tentang keberadaan Kopwan SBW. Termasuk bagaimana gedung-gedung Kopwan SBW dibangun dengan keswadayaan anggotanya.

Kunjungan Menteri Koperasi dan UKM ke Kopwan SBW ini memang sangat singkat. Bahkan rombongan yang tiba sekitar pukul 11.00 itu tidak sempat duduk. Sehingga penjelasan tentang keberadaan Kopwan SBW diberikan sambil berjalan menyusuri gedung I dan gedung II.

Dalam perjalanan itulah Ibu Sadjim yang berada disamping Bp Mentri terus memberi pemaparan tentang terbentuknya Kopwan SBW hingga sistem pelayanan pada anggota. “Pinjaman untuk anggota itu pada tahapan pertama sebesar Rp 750 ribu. Setelah itu batas pinjaman akan mengikuti sistem plafon dengan batas maksimal pinjaman sampai Rp 16 juta per orang,” papar Ibu Sadjim.

“Kopwan SBW ini juga termasuk salah satu primer Puskowanjati yang menerima dana LPDB,” celetuk Bapak Fadjar Sofyar, Direktur LPDB kepada Bapak Menteri. “Terus bagaimana pola penyalurannya,” tanya Bp Sjarifuddin. “Untuk penyalurannya, semua terserab anggota. Karena omset kita per bulan itu sekitar Rp 10 sampai Rp 11 miliar,” papar Ibu Sadjim. Penjelasan ini nampaknya juga membuat Bp Mentri Koperasi dan UKM merasa puas.

Di gedung II tepatnya di ruang garment, Bp Mentri sempat berhenti agak lama. “Yang berjualan disini semuanya anggota. Mereka menyewa pada koperasi perbulannya Rp 125 ribu,” papar Ibu Sadjim menjelaskan tentang ruang yang disewa anggota untuk berjualan.  Ruang tempat memajang berbagai produk anggota tersebut  lebih dikenal dengan ruang garment.

Dari gedung II, rombongan terus diajak menuju swalayan SBW. Disinilah Bapak Menteri mendapat penjelasan bahwa dengan sistem tanggung renteng NPL bisa ditekan hingga 0 %. Seakan tidak percaya mendengar itu, Bp Menteri mengulanginya dengan pertanyaan untuk memastikan apa yang telah didengar. Keraguan itupun dijawab Ibu Sadjim dengan menjelaskan sekilas tentang sistem kelompok tanggung renteng. “Hebat….SBW mampu mencapai NPL 0 %,” tukas Bp Sjarifuddin kepada rombongan yang menyertainya. Pujian itupun disambut tepuk tangan oleh seluruh yang hadir.  (gt)

pelatihan ppl setia bhakti wanita

Menjadi PPL ternyata memang tidak mudah. Banyak tahapan yang harus dilalui mulai dari perekrutan hingga pengangkatan. Tahapan-tahapan tersebut dilalui dalam waktu 6 bulan lebih. Proses yang cukup lama ini tentunya terkait dengan tugas yang akan diemban oleh PPL sebagai pendamping atau pembina kelompok. Sehingga sebelum dilepas untuk melakukan pendampingan atau pembinaan, mereka harus diberi bekal yang cukup.
Sebagai pendamping, tentu saja seorang PPL dituntut untuk mengerti dan faham tentang Kopwan SBW dan sistem tanggung renteng. Karena pengertian dan pemahaman itulah yang akan menjadi bekal utama bagi seorang PPL. Bisa dibayangkan, bagaimana seorang PPL bisa memfasilitasi kelompok dalam menyelesaikan masalah bila ia tidak faham sistem. Kalaupun advokasi dilakukan, tentu tidak berdasarkan pada sistem. Sehingga bisa jadi, bukannya menyelesaikan masalah tapi justru memunculkan masalah baru…[..]gt
Terkait dengan hal tersebut, pada akhir Agustus lalu, para kader PPL yang tinggal 9 orang itu mendapat pelatihan dari Puskowanjati. Sebelumnya, para kader ini telah ikut terjun kekelompok bersama PPL senior yang diistilahkan magang. Didalam pelatihan inilah, hasil selama magang tersebut diungkap kemudian jadi bahan pembahasan. Tentu saja dalam pembahasan itu, tetap mengacu pada sistem dan prosedur yang berlaku di Kopwan SBW.
Untuk itulah, dalam pelatihan ini, pemahaman para kader PPL tentang perkoperasian dan sistem tanggung renteng diperdalam lagi. Mereka diajak kembali memahami tentang koperasi lengkap dengan jatidirinya. Kemudian dikaitkan dengan sistem tanggung renteng lengkap dengan tata nilai dan aplikasinya. Pengetahuan inilah yang nantinya akan menjadi acuan dalam setiap penyelesaian masalah di kelompok.
Disamping itu, dalam pelatihan ini para kader PPL juga dibekali dengan berbagai pola pendampingan. Diantaranya yang diulas cukup dalam yaitu pola pendidikan orang dewasa (POD). Pengetahuan inilah yang akan menjadi acuan bagi PPL dalam berkomunikasi dengan anggota pada saat pembinaan dikelompok. Untuk itu diharapkan, tidak hanya sebatas pengetahuan tapi juga menjadi ketrampilan. Karena tingkat ketrampilan berkomunikasi inilah yang akan menentukan tingkat efektifitas pembinaan. (gt)

pelatihan glass painting

Pelatihan demi pelatihan yang diselenggarakan oleh Koperasi Wanita Setia Bhakti Wanita Jawa Timur di tahun 2009 ini mendapatkan antusias yang baik dari anggota Kopwan Setia Bhakti Wanita Jawa Timur maupun dari masyarakat umum yang mengikuti pelatihan-pelatihan tersebut. Selain pelatihan sistem tanggung renteng yang diberikan sebagai dasar pemantapan bagi anggota, Kopwan Setia Bhakti Wanita Jawa Timur juga memberikan pelatihan-pelatihan ketrampilan bagi anggotanya yang diharapkan melaui pelatihan ketrampilan tersebut dapat dimanfaatkan untuk menambah pendapat ekonomi keluarga serta meningkatkan kesejahteraan anggota Kopwan Setia Bhakti Wanita Jawa Timur.

pelatihan kue kering

Pelatihan ketrampilan glass painting, pelatihan ketrampilan daur ulang kertas semen, pelatihan kue kering, pelatihan batik, pelatihan hataran pengantin (keterangan mengenai pelatihan bisa dilihat di learningcentersbw), adalah sebagian dari pelatihan ketrampilan yang telah diberikan untuk anggota dari sekian banyak pelatihan ketrampilan yang akan diadakan oleh Koperasi Wanita Setia Bhakti Wanita sesuai dengan Rencana Kerja tahun 2009 yang telah diputuskan dalam Rapat Anggota. Melalui Tim Learning Center Kopwan Setia Bhakti Wanita Jawa Timur, berbagai pelatihan ketrampilan telah disiapkan guna meningkatkan sumber daya yang dimiliki oleh anggota Kopwan Setia Bhakti Wanita Jawa Timur. Narasumber staupun pembimbing di setiap pelatihan ketrampilan yang diadakan oleh Tim Learning Center Kopwan Setia Bhakti Wanita Jawa Timur merupakan narasumber yang telah berpengalaman dan mempunyai kemampuan ketrampilan yang cukup baik di bidang ketrampilan yang akan diajarkan[...]

Mengenai pembiayaan dari pelatihan ketrampilan yang diberikan, sebagian biaya pelatihan merupakan subsidi dari Dana Pendidikan anggota sebesar 7 % dari SHU ( sisa hasil usaha) tahun 2008. Mengingat jumlah peserta yang ingin mengikuti pelatihan banyak dan jenis pelatihannya pun bermacam-macam maka setiap anggota Kopwan Setia Bhakti Wanita Jawa Timur hanya di subsidi 1 (satu) jenis ketrampilan dengan nilai yang telah di sepakati. Disinilah nilai-nilai kebersamaan itu selalu menjadi acuan dalam melaksanakan segala sesuatunya sesuai dengan motto Kopwan Setia Bhakti Wanita Jawa Timur “ Berkembang Dengan Derap Kebersamaan”
Dengan bertambahnya pengetahuan ketrampilan yang dimiliki oleh anggota Kopwan Setia Bhakti Wanita Jawa Timur dan pada akhirnya ketrampilan yang dimilikinya tersebut dapat dimanfaatkan untuk meningkatkan kesejahteraan anggota itu sendiri maka misi dari kopwan Setia Bhkati Wanita jawa Timur berupa peningkatan kualitas suber daya manusia untuk menumbuh kembangkan kehidupan yang lebih bertanggung jawab ataupun mandiri dapat tercapai.

pelatihan partisipasi anggota dalam pengambilan keputusan

Keberadaan Koperasi Wanita Setia Bhakti Wanita Jawa Timur dengan 10.020 anggota yang dimilikinya dengan berbagai macam latar belakang serta perbedaan pola pikir, memacu Koperasi Wanita Setia Bhakti Wanita Jawa Timur untuk terus mengasah serta melatih kemampuan anggotanya dengan memberikan pelatihan-pelatihan mengenai sistem tanggung renteng dan pelatihan-pelatihan lainnya yang berkenaan dengan pengembangan potensi.

Koperasi Wanita Setia Bhakti Wanita Jawa Timur mengharapkan pelatihan sistem tanggung renteng yang diberikan secara berkala ke anggotanya dapat dipahami bahkan dilaksanakan dengan penuh kesadaran guna meminimalisir permasalahan serta perbedaan pendapat mengenai pengaplikasian sistem tanggung renteng di dalam kelompok. Selain pemahaman mengenai sistem tanggung renteng, anggota koperasi wanita Setia Bhakti Wanita Jawa Timur juga di harapkan untuk turut serta dalam memberikan pendapat baik itu berupa ide maupun kritik yang membangun guna perkembangan Koperasi Wanita Setia Bhakti Wanita Jawa Timur.

Maka sesuai dengan Rencana Kerja Bidang Organisasi di tahun 2009 guna melatih dan mengembangkan potensi anggotanya, Koperasi Wanita Setia Bhakti Wanita Jawa Timur bersama dengan LAPENKOPNAS (Lembaga Pendidikan Perkoperasian Nasional) memberikan pelatihan tentang Partisipasi Anggota Dalam Pengambilan Keputusan. Pelatihan ini akan di ikuti oleh 377 perwakilan dari kelompok dan dilaksanakan pada tanggal 15 Juni 2009 sampai dengan 18 Juni 2009. Karena begitu banyaknya peserta pelatihan dan agar materi pelatihan yang di berikan bisa lebih mudah untuk di pahami dan diterapkan kelak, maka pelatihan tentang Partisipasi Anggota Dalam Pengambilan Keputusan ini akan di bagi menjadi 2 sesi pelatihan setiap harinya.

Dengan pelatihan-pelatihan yang telah di sampaikan maupun akan di berikan kelak kepada anggota Koperasi wanita Setia Bhakti Wanita Jawa Timur, diharapkan dapat diterapkan di dalam kehidupan sehari-hari dan diaplikasikan di kelompok sehingga misi dari Koperasi Wanita Setia Bhakti Wanita Jawa Timur dapat tercapai yaitu meningkatkan pelayanan koperasi dan kualitas sumberdaya manusia untuk menumbuh kembangkan kehidupan yang lebih bertanggung jawab (mandiri) dan berkesinambungan.

Bagi yang berminat, silahkan hubungi ... telp. 031-8434055

Berawal dari seringnya menerima lontaran pertanyaan dan decak kagum tentang keberadaan Kopwan Setia Bhakti Wanita dengan sistem tanggung renteng, baik saat menerima kunjungan tamu yang melakukan studi banding maupun pelatihan di Kopwan Setia Bhakti Wanita atau saat Pengurus Kopwan Setia Bhakti Wanita diminta untuk menjadi pembicara seminar dan pelatihan di berbagai daerah, terbesit keinginan untuk merangkai semua pengalaman yang ada ke dalam sebuah tulisan agar apa yang menjadi pengalaman koperasi ini sejak awal berdiri sampai seperti sekarang dengan sistem tanggung rentengnya bisa juga direplikasikan ditempat lain. Maka Pengurus atas persetujuan Rapat Anggota Tahun 2005 berencana membuat sebuah buku Aplikasi Sistem Tanggung Renteng.

Adalah Gatot Supriyanto yang sejak tahun 2001 sudah dipercaya oleh koperasi ini untuk menggarap bulletin SBW ditunjuk oleh Pengurus untuk merangkai puzzle informasi tentang sistem tanggung renteng dan dinamika penerapannya di kelompok.

Buku ini di terbitkan juga sebagai upaya memenuhi permintaan dari berbagai pihak. Utamanya pihak yang pernah berkunjung ke Kopwan Setia Bhakti Wanita maupun pihak-pihak yang pernah belajar sistem tanggung renteng. Memang sudah banyak buku yang membahas tentang tangung renteng, diantaranya buku yang telah diterbitkan Puskowanjati maupun Kementerian Negara Koperasi dan UMKM. Namun buku yang diterbitkan Kopwan Setia Bhakti Wanita ini mencoba mengangkat sistem tanggung renteng secara aplikatif, lugas dan objektif.

Penyusunan buku ini sudah dimulai sejak tahun 2005 dan baru bisa diterbitkan di tahun 2009. Peluncuran buku ini ditepatkan pada 30 Mei 2009 sebagai bagian dari rangkaian peringatan HUT ke 31 Kopwan Setia Bhakti Wanita.